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成都人力資源培訓(xùn)課程
一、培訓(xùn)對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
二、培訓(xùn)時間、地點(diǎn)
地點(diǎn)：成都市
會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。
三、主講專家
蘇老師  人力資源總監(jiān)培訓(xùn)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師。
李老師 人事勞動關(guān)系管理課程高級講師，高級人力資源管理師，執(zhí)業(yè)律師。數(shù)十家上市公司法律顧問，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
趙老師 HR培訓(xùn)專職講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
一、招聘入職時如何預(yù)防欺詐？
二、用工模式的選擇及其成本和風(fēng)險如何防控？
三、規(guī)章制度如何實(shí)操？
四、如何進(jìn)行工作時間和休息休假管理？
五、如何防控勞動合同續(xù)簽、終止中的法律風(fēng)險？
六、如何進(jìn)行工資及年終獎的優(yōu)化管理？
七、如何進(jìn)行有效的績效考核？
八、如何實(shí)現(xiàn)勞動合同的變更——調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)
九、二孩政策背景下如何應(yīng)對“三期”女職工的管理？
十、工傷管理新政解讀？
十一、勞務(wù)派遣新規(guī)解讀？
十二、如何管理和應(yīng)對約定“三期”（試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制期）
十三、如何正確應(yīng)對員工的主動辭職？
十四、如何應(yīng)對員工的被動辭職？
十五、如何正確理解和運(yùn)用協(xié)商解除？
十六、如何應(yīng)對非過錯性解除？
十七、如何應(yīng)對經(jīng)濟(jì)性裁員？
十八、如何應(yīng)對嚴(yán)重違規(guī)解除？
十九、如何預(yù)防和應(yīng)對違法解除？
二十、如何防控離職結(jié)算交接中的法律風(fēng)險？
五、認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)后頒發(fā)培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、人社部相關(guān)官方網(wǎng)站查詢http://www.chinanet.gov.cn/，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報(bào)到時交至?xí)?wù)組。
六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、普通學(xué)員收費(fèi)2200元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。成都人力資源管理培訓(xùn)班